Une offre adaptée
à vos enjeux de recrutement
Quel que soit votre contexte (PME / ETI, organisation publique ou privée, scale-up ou grand groupe), Qandly s’adapte à votre réalité et vos défis, aujourd’hui comme demain.
ILS SOUTIENNENT QANDLY
Trouvez l’offre
qui correspond à votre volume et vos enjeux de recrutement
Chacune de nos offres combine les bons modules pour vous aider à structurer, automatiser et valoriser vos recrutements sans complexifier votre quotidien.
10 000 SMS
– Mesurer la satisfaction candidats à chaque étape de vos parcours de recrutement
– Identifier les points de frictions pour une amélioration continue
30 000 SMS
– Animer les parcours de recrutement de manière dynamique et fluide
– Personnaliser les interactions et valoriser l’engagement
– Transformer vos candidats en ambassadeurs de votre marque
– Piloter des processus multisites et/ou multi-métiers
– Orchestrer une expérience candidat différenciante à grande échelle
– Personnaliser chaque interaction candidat de bout en bout
Chez Qandly, chaque projet est
conçu avec et pour vous.
Notre équipe vous guide à chaque étape clé, de la définition des besoins à la mise en ligne,
pour garantir une intégration fluide et une adoption durable de la solution.
Plan
Cadrage du projet & ateliers fonctionnels
→ On définit ensemble les besoins et
les usages cibles
Build
Configuration de la plateforme & formation
→ On paramètre vos modules et prépare
les contenus clés
Live
Mise en ligne, support &
évolutions
→ On vous suit dans la durée pour faire vivre l’expérience
Une intégration native à vos outils métier
Qandly ne remplace pas votre ATS : il s’y connecte. Grâce à une connexion native avec votre ATS et votre SIRH, nous enrichissons l'expérience candidat de manière invisible pour vos recruteurs. Gardez vos outils et vos habitudes, nous venons en démultiplier la performance et l'impact.
Compatible avec vos outils RH
Connexion native, sans effort IT
Respect des normes de sécurité et RGPD
Des cas concrets, pour vous projeter facilement
Qandly s'adapte à tous les environnements : PME, ETI, Grand Compte ou encore Administration. Découvrez comment notre solution transforme l'expérience candidat dans des contextes variés et exigeants.
Et si votre recrutement devenait une expérience mémorable ?
Faites de chaque interaction candidat un levier d’engagement, de transparence et de différenciation. Qandly s’intègre à vos outils pour vous faire gagner du temps,
renforcer votre image employeur et améliorer concrètement vos recrutements.
Nous anticipons
toutes vos questions !
Découvrez les réponses aux questions fréquentes sur nos cas d’usage et offres.
Est-ce que Qandly remplace mon ATS ?
Non. Qandly se connecte à votre ATS existant pour enrichir l’expérience candidat sans modifier vos process internes.
Avec quels ATS Qandly est-il compatible ?
Qandly se connecte nativement à Teamtailor, Flatchr, SmartRecruiters et Beetween. Vos recruteurs continuent de travailler dans leur ATS habituel. Nous nous efforçons d’ajouter d’autres connecteurs ATS à l’avenir.
Est-ce que je peux utiliser un seul module ?
Oui. Chaque module est activable de façon indépendante, selon vos besoins et vos enjeux RH.
En combien de temps ma solution est-elle opérationnelle ?
En moyenne, la mise en place prend entre 2 et 4 semaines selon la configuration souhaitée. L’équipe Qandly vous accompagne à chaque étape.
Est-ce adapté à une PME ?
Absolument ! Qandly s’adresse à tout type d'organisation qui souhaite construire les conditions d'une expérience candidat mémorable. Nos plans sont modulables par volume de recrutements.
Combien coûte Qandly ?
L’offre Comprendre (FeedbaQ) démarre à 5 k€ HT par an, avec 100 000 emails et 10 000 SMS inclus. L’offre Engager (FeedbaQ + Qockpit) démarre à 10 k€ HT par an, avec 500 000 emails et 30 000 SMS. L’offre Réenchanter est construite sur mesure. Retrouvez le détail sur notre page Offres.
Qandly est-il conforme au RGPD ? Où sont stockées les données ?
Oui. Qandly est conforme au RGPD et les données sont stockées en France, chez OVHcloud.
Qu’est-ce que l’expérience candidat ?
L’expérience candidat désigne l’ensemble des interactions vécues par un candidat avec une entreprise, de la découverte de l’offre à la réponse finale. Elle vaut aussi pour les talents en mobilité interne.
Qu’est-ce que le NPS candidat ?
Le NPS candidat mesure, sur une échelle de 0 à 10, la probabilité qu’un candidat recommande votre entreprise après son parcours. Le score correspond à la part de promoteurs (9 et 10) moins la part de détracteurs (0 à 6). FeedbaQ le mesure à chaque étape.
Comment mesurer l’expérience candidat ?
En interrogeant les candidats aux étapes clés (candidature, entretien, décision) avec un indicateur stable comme le NPS candidat, puis en suivant les résultats par étape, par métier ou par site. C’est le rôle de FeedbaQ.
Comment éviter le ghosting des candidats ?
En confirmant chaque candidature, en annonçant les étapes et leurs délais, et en répondant à chaque candidat, y compris en cas de refus. Qockpit automatise ces messages par email ou SMS et donne au candidat un portail qui affiche où en est sa candidature.