Chez Qandly,
chaque rencontre compte
Parce qu’une candidature est bien plus qu’un CV, nous avons créé Qandly pour transformer les processus de recrutement en véritables expériences humaines, engageantes et respectueuses pour toutes les parties, jusqu’au bout.
Nous croyons à une technologie qui éclaire, guide et rassure, sans jamais prendre la place de l’humain. Pour que chaque interaction ouvre une perspective et crée de la valeur, pour chacun.
D'une conversation à une vision
"Tout commence par un café et un constat partagé : le recrutement peut - et doit - devenir une expérience plus fluide, plus transparente et plus engageante.
Alors nous avons créé Qandly, une solution pensée pour le recrutement & la mobilité interne afin que chaque interaction compte :
- Côté candidats : un parcours qui rassure, guide et donne des perspectives.
- Côté recruteurs : une IA qui coordonne, relance, éclaire et suggère les bonnes actions, pour libérer du temps et se concentrer sur l’humain.
Avec Qandly, nous réconcilions technologie et relations humaines, pour un recrutement à la bonne vitesse, respectueux et performant."
Thomas & Cédric
3 profils complémentaires
1 ambition commune
Nous co-construisons avec nos clients une solution qui transforme
leur expérience candidat et révèle le meilleur de leur marque employeur.
L'Expérience comme moteur
"Entrepreneur dans le secteur RH depuis 20 ans, j’ai fondé Selexens (RPO) puis Talents’in (ATS) avec la volonté constante de bousculer les pratiques du recrutement. Qandly donne aujourd'hui une nouvelle dimension à ce parcours. Mon ambition ? Réinventer la rencontre entre talents et entreprises en combinant la puissance de l’IA avec une approche profondément humaine - pour offrir enfin une expérience sans friction, intuitive et qui engage."
L'innovation dans l'ADN
"Porté par l'innovation et fort d'une solide expérience en Direction Produit et Marketing au sein d'acteurs majeurs de la Tech, j'ai consacré 10 ans d’expérience entrepreneuriale dédiée au développement de la solution SaaS Timeko, pour simplifier la communication dans le recrutement. Aujourd’hui CPO de Qandly, je structure une vision produit où la simplicité rencontre la performance. Mon ambition est de transformer chaque interaction candidat en une solution durable et intuitive, boostée par l’IA, pour servir l’épanouissement humain et l'efficacité des organisations."
La technologie au service de l'humain
"Diplômé d’EPITECH, j'ai passé ces 10 dernières années à élaborer et développer des solutions RH innovantes, notamment chez Talents’in aux côtés de Cédric. Aujourd’hui CTO de Qandly, mon rôle est de transformer des visions complexes en une architecture technologique fluide et robuste. Ma conviction est simple : l'IA doit nous simplifier la vie et amplifier nos capacités, pour laisser place à l’essentiel : l’humain !"
Suivez nous !
Ce qui guide
chacune de nos décisions
Nous abordons chaque sujet avec détermination, dans une dynamique
de co-construction et d'alignement avec nos valeurs.
Exigence & professionnalisme
On aime ce qui est bien fait, simple et robuste
Innovation
utile
Notre tech n’est jamais gratuite, elle doit servir l’humain
Transparence & confiance
On dit ce qu’on fait, et on fait ce qu’on dit
Respect de
chacun
Candidats, recruteurs, partenaires : on travaille avec et pour eux
Vous partagez notre conviction
et notre vision ?
Que vous soyez RH, recruteur, partenaire, prescripteur, ou juste curieux.se d'en savoir davantage sur Qandly, nous sommes à votre disposition pour échanger !
Nous anticipons
toutes vos questions !
Découvrez les réponses aux questions fréquentes sur nos cas d’usage et offres.
Est-ce que Qandly remplace mon ATS ?
Non. Qandly se connecte à votre ATS existant pour enrichir l’expérience candidat sans modifier vos process internes.
Avec quels ATS Qandly est-il compatible ?
Qandly se connecte nativement à Teamtailor, Flatchr, SmartRecruiters et Beetween. Vos recruteurs continuent de travailler dans leur ATS habituel. Nous nous efforçons d’ajouter d’autres connecteurs ATS à l’avenir.
Est-ce que je peux utiliser un seul module ?
Oui. Chaque module est activable de façon indépendante, selon vos besoins et vos enjeux RH.
En combien de temps ma solution est-elle opérationnelle ?
En moyenne, la mise en place prend entre 2 et 4 semaines selon la configuration souhaitée. L’équipe Qandly vous accompagne à chaque étape.
Est-ce adapté à une PME ?
Absolument ! Qandly s’adresse à tout type d'organisation qui souhaite construire les conditions d'une expérience candidat mémorable. Nos plans sont modulables par volume de recrutements.
Combien coûte Qandly ?
L’offre Comprendre (FeedbaQ) démarre à 5 k€ HT par an, avec 100 000 emails et 10 000 SMS inclus. L’offre Engager (FeedbaQ + Qockpit) démarre à 10 k€ HT par an, avec 500 000 emails et 30 000 SMS. L’offre Réenchanter est construite sur mesure. Retrouvez le détail sur notre page Offres.
Qandly est-il conforme au RGPD ? Où sont stockées les données ?
Oui. Qandly est conforme au RGPD et les données sont stockées en France, chez OVHcloud.
Qu’est-ce que l’expérience candidat ?
L’expérience candidat désigne l’ensemble des interactions vécues par un candidat avec une entreprise, de la découverte de l’offre à la réponse finale. Elle vaut aussi pour les talents en mobilité interne.
Qu’est-ce que le NPS candidat ?
Le NPS candidat mesure, sur une échelle de 0 à 10, la probabilité qu’un candidat recommande votre entreprise après son parcours. Le score correspond à la part de promoteurs (9 et 10) moins la part de détracteurs (0 à 6). FeedbaQ le mesure à chaque étape.
Comment mesurer l’expérience candidat ?
En interrogeant les candidats aux étapes clés (candidature, entretien, décision) avec un indicateur stable comme le NPS candidat, puis en suivant les résultats par étape, par métier ou par site. C’est le rôle de FeedbaQ.
Comment éviter le ghosting des candidats ?
En confirmant chaque candidature, en annonçant les étapes et leurs délais, et en répondant à chaque candidat, y compris en cas de refus. Qockpit automatise ces messages par email ou SMS et donne au candidat un portail qui affiche où en est sa candidature.